Contexte

La qualification d’Accueil Collectif de Mineurs a été attribuée à la Ville de Voiron. Tous les « loisirs éducatifs », stages, ateliers, accueils de loisirs, qu’ils soient culturels, artistiques, sportifs et les séjours de vacances entrent dans ce cadre.

Pour encadrer les activités, outre les agents permanents, la Ville fait appel à des agents temporaires pour faire face aux besoins occasionnels de recrutement, sur les temps extrascolaires.

Le contrat d’engagement éducatif (CEE) est un contrat de travail de droit privé, spécifique, destiné aux animateurs et aux directeurs des accueils collectifs de mineurs. Il fait l’objet de mesures dérogatoires au droit du travail en ce qui concerne le temps de travail, le repos du salarié et la rémunération.

La Ville souhaite ouvrir la possibilité d’engager des animateurs sur les périodes extrascolaires par le biais du CEE.

Intervention Voiron Citoyenne

Comme évoqué dans les commissions Education/Jeunesse, en commission finance/administration générale et en comité technique, ce sujet est un sujet qui nous divise.

Loin de vous convaincre, nous venons juste déposer les arguments qui nous amènent à voter contre cette délibération.

Les Contrats d’Engagement Educatifs sont des dispositifs qui autorisent une rémunération au forfait dans les secteurs de l’animation. Ils sont notamment prévus dans le secteur privé, milieu associatif militants d’éducation populaire.

Les valeurs de la fonction publique territoriale  (et des 2 autres)  reposent sur 3 piliers :

• La continuité de service, ce que la collectivité s’efforce de faire notamment dans la période que nous traversons.
• L’adaptabilité que nous testons tous les jours avec les nouvelles mesures sanitaires…
• Et enfin l’égalité et notamment l’égalité de traitement entre les agents.

Par conséquent, c’est au nom de cette égalité de traitement que nous contestons cette mesure. Dans un même cadre de travail, pour les mêmes tâches, les agents ne seront pas traités de la même façon ! C’est-à-dire que certains animateurs seront rémunérés à 4.5€ brut/heure s’ils sont non diplômés ou 6€ brut/heure s’ils sont diplômés. Pendant que les autres auront une rémunération au minimum au SMIC (10.25€ brut/h). C’est choquant !

Votre choix reste un choix politique pas uniquement financier.

Les finances, même si les temps sont difficiles restent toujours un choix. Et celle de la rémunération équitable du travail doit être préservée.

«Ma force est dans le travail », devise qui vous est si chère. Pour nous, ce travail doit être reconnu à sa juste valeur.

C’est pourquoi nous voterons contre cette délibération.

Autres commentaires : les cotisations de ces agents seront tellement faibles que leur retraite en sera d’autant pénalisée ! Faire démarrer les jeunes dans la vie active avec un salaire si faible témoigne de la considération qu’on leur porte réellement ! Des choix politiques sont possibles prévention humaine ou technologique…

L’équipe municipale d’aujourd’hui s’est positionnée !